Motivasi merupakan proses untuk mencoba mempengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu yang kita inginkan (Heidjachman dan Husnan, 2003:197) Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatankegiatan tertentu guna mencapai tujuan. Motivasi yang ada pada sescorang akan mewujudkan suatu perilaku yang diarahkan pada tujuan mencapai sasaran kepuasan. Jadi, motivasi bukanlah yang dapat diamati tetapi adalah hal yang dapat disimpulkan adanya karena sesuatu perilaku yang tampak. (Supardi dan Anwar, 2004:47) Teori X dan Y (Mc. Gregor),Kritik thd manajemen mekanistik yg berbasis terbatasnya pengetahuan & sangka buruk ttg manusia Faktor-faktor yang mempengaruhi Faktor Intrinsik : •faktor-faktor yang memuaskan dan timbul dari dirinya sendiri. •Indikator à keinginan untuk berprestasi, untuk maju, memiliki kehidupan pribadi. Faktor Ektrinsik •faktor-faktor dari luar •Indikator à pekerjaan itu sendiri, status kerja, tempat pekerjaan, keamanan pekerjaan, gaji, atau penghasilan yang layak, pengakuan dan penghargaan kepercayaan melakukan pekerjaan, kepemimpinan yang baik dan adil, dan kebijaksanaan administrasi Analisis : Seseorang yg sangat termotivasi akan bekerja keras, sedangkan seseorang yg tak termotivasi tak akan bekerja keras, seperti yang saya alami ketika mengikuti sebuah seminar di universitas gunadarma mengenai hal kepemimpinan, dengan secara tidak langsung ada rasa ingin memimpin sesuatu, karna ada sebuah ucapan yang memberikan arti dalam hidup kita ketika berada dalam acara seminar tersebut. Referensi : www.fkep.unpad.ac.id/wp-content/.../Motivasi.ppt

   Motivasi merupakan proses untuk mencoba mempengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu yang kita inginkan (Heidjachman dan Husnan, 2003:197)

  Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatankegiatan tertentu guna mencapai tujuan. Motivasi yang ada pada sescorang akan mewujudkan suatu perilaku yang diarahkan pada tujuan mencapai sasaran kepuasan. Jadi, motivasi bukanlah yang dapat diamati tetapi adalah hal yang dapat disimpulkan adanya karena sesuatu perilaku yang tampak. (Supardi dan Anwar,  2004:47) 

      Teori X dan Y (Mc. Gregor),Kritik thd manajemen mekanistik yg berbasis

      terbatasnya pengetahuan & sangka buruk ttg manusia

Faktor-faktor yang mempengaruhi 

       Faktor Intrinsik :

•faktor-faktor yang memuaskan dan timbul dari dirinya sendiri.

•Indikator à keinginan untuk berprestasi, untuk maju, memiliki kehidupan pribadi.

Faktor Ektrinsik

•faktor-faktor dari luar

•Indikator à pekerjaan itu sendiri, status kerja, tempat pekerjaan,

keamanan pekerjaan, gaji, atau penghasilan yang layak, pengakuan dan

penghargaan kepercayaan melakukan pekerjaan, kepemimpinan yang baik dan adil, 

dan kebijaksanaan administrasi

Analisis :

Seseorang yg sangat termotivasi akan bekerja keras, sedangkan seseorang yg 

tak termotivasi tak akan bekerja keras, seperti yang saya alami ketika mengikuti 

sebuah seminar di universitas gunadarma mengenai hal kepemimpinan, dengan

secara tidak langsung ada rasa ingin memimpin sesuatu, karna ada sebuah ucapan

yang memberikan arti dalam hidup kita ketika berada dalam acara seminar tersebut.

Referensi :

www.fkep.unpad.ac.id/wp-content/.../Motivasi.ppt