Konflik Organisasi

KONFLIK DALAM ORGANISASI

       Munculnya konflik dlm organisasi tidak selalui bersifat negatif. Konflik bisa dijadikan  alasan untuk mengadakan perubahan dlm keorganisasian. 

Tingkat-tingkat Konflik :

1. Konflik intra perorangan, Konflik ini muncul dlm diri seorang individu dgn 

    pemikirannya sendiri (individu mengalami semacam tekanan-tekanan dlm dirinya

    sendiri secara emosional ).

2. Konflik antar perorangan, Terjadi antara  satu individu dengan individu lain atau 

    lebih, biasanya disebabkan oleh adanya perbedaan sifat & perilaku setiap orang 

    dlm organisasi.

3. Konflik antar kelompok, Terjadi apabila diantara unit-unit kelompok mengalami 

    pertentangan dengan unit-unit dari kelompok lain, pertentangan ini bila berlarut-

    larut akan membuat koordinasi & integrasi kegiatan menjadi terkendala.

4. Konflik antar keorganisasian, žKonflik bisa juga terjadi antara organisasi yg satu 

    dengan yg lain, karena adanya ketidakcocokan  suatu badan terhadap kinerja 

    suatu organisasi.

Sebab-sebab Konflik

1.Persaingan terhadap sumber-sumber daya yg langka

2.Ketergantungan tugas (interdependence)

3.Kekaburan batas-batas bidang kerja

4.Kriteria kinerja yg tidak sesuai

5.Perbedaan-perbedaan Tujuan & Prioritas

    Kriteria kinerja yg tidak sesuai

Konflik semacam ini disebabkan adanya imbalan atas kemajuan suatu divisi 

oleh perusahaan, konflik bisa muncul apabila kegiatan monitoring dan 

evaluasi thd sub-sub unit yg berbeda.

ANALISIS : 

Konflik merupakan hal yang  tidak bisa dihindari dalam sebuah organisasi, 

disebabkan oleh banyak faktor yang pada intinya karena organisasi terbentuk 

dari banyak individu & kelompok yang memiliki sifat dan tujuan yang berbeda 

satu sama lain.

Referensi :

herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id/.../konflik-organisasi...

https://www.google.co.id/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=konflik+dalam+organisasi+ppt